Po moje ni potrebno poudariti, da gre za precejšnjo razliko, kakšni so pisarniški stoli direktorjev in kakšni so stoli zaposlenih ljudi. Nekaj normalnega je to in ne bom sedaj kritizirala, da je to zelo narobe, kajti vseeno mora biti pisarna direktorja primerno urejena in seveda je pomembno kakšno opremo ima njegova pisarna. Nekako bi si metali pesek v oči, če bi vztrajali, da pa delavci morajo imeti enako dobre stole ali pa da bi pisarniški stoli za zaposlene morali biti boljši od direktorjevega.
Enkrat smo v eni debati razglabljali ravno to, pa je eden od mojih prijateljev rekel edino zanimivo stvar, da zakaj bi morali pisarniški stoli direktorjev biti toliko boljši od delavskih, ko pa direktor mogoče v enem dnevu na njemu sedi le kratek čas, s tem, da pa delavec na stolu sedi vsak dan 8 ur.
To je edina teza, ki bi pri meni prevladala, da pa bi rekla, da pa bi res bilo dobro, da so pisarniški stoli enaki direktorjevemu, ali pa da direktor nima tako kvalitetnega stola, ker ga ne potrebuje.
Je pa ena velika stvar, predstavljajte si, da pridete na en sestanek za delo v podjetju v direktorjevo pisarno in direktor sedi na starem, razmajanem stolu, mislim, da bi imel kar manjše spoštovanje iz vaše strani, lahko rečemo, da pisarniški stoli tudi psihološko delujejo na ljudi. Ne bi to šlo, ane. Direktor predstavlja zgled podjetja in njegova pisarna ravno tako, tako zraven pride še oprema pisarne in pisarniški stoli, vse mora biti na nivoju strokovnosti in kodeksa.
Pa smo spet tam, da žal je normalno, da so pisarniški stoli med zaposlenimi in direktorji različni, pa s tem ne ponižujemo delavcev, le tako mora biti. Vsekakor pa je potrebno poskrbeti za delavce, da so njihovi pisarniški stoli primerni, da lahko kakovostno opravljajo svoje delo in domov gredo brez bolečin v križu.